De pensioenregeling voor je medewerkers moet voor 1 januari 2028 aangepast zijn aan de nieuwe pensioenwet, ook als die is ondergebracht bij een PPI of een verzekeraar. Het is belangrijk om tijdig actie te ondernemen. Wat speelt er?
Er zijn een aantal punten in het nieuwe pensioenstelsel waar ook jouw regeling straks aan moet voldoen. Heeft jouw huidige pensioenregeling bijvoorbeeld nog een leeftijdsafhankelijke pensioenpremie? In het nieuwe stelsel moet de premie voor nieuwe deelnemers leeftijdsonafhankelijk zijn.
Je kunt jouw regeling op twee manieren aanpassen:
-
Je laat de regeling met het leeftijdsafhankelijke premiepercentage bestaan voor je huidige medewerkers en laat nieuwe medewerkers onder een andere pensioenregeling vallen met een leeftijdsonafhankelijke premie.
-
Of je stapt in één keer over naar een leeftijdsonafhankelijke premie die gaat gelden voor huidige én nieuwe medewerkers.
Eén of twee pensioenregelingen?
Laat je goed informeren over de gevolgen van beide opties. Het is administratief ingewikkelder en duurder om twee verschillende pensioenregelingen naast elkaar te hebben. Ook kan er gemakkelijker iets misgaan bij mutaties. Maar bij een overstap in één keer zullen oudere medewerkers minder pensioen opbouwen. Daarvoor zul je hen moeten compenseren. Met één regeling ben je echter direct klaar voor de toekomst.
Nabestaandenpensioen
Het nabestaandenpensioen krijgt in het nieuwe stelsel een meer uniform karakter. Als een werknemer overlijdt terwijl hij bij jou in dienst is, ontvangt zijn partner maximaal 50% van diens laatste salaris. Het maakt niet uit hoe lang hij bij jou in dienst was: de uitkering is in alle gevallen hetzelfde. Let op! Er is alleen recht op een uitkering zolang de medewerker in dienst is.
Overlijdt je medewerker op of na zijn pensioendatum? Dan ontvangt de partner maximaal 70% van het opgebouwde ouderdomspensioen. Een volle wees ontvangt tot zijn 25e maximaal 40% en een halve wees maximaal 20% van het laatste salaris van de overleden medewerker. De percentages zijn maxima – je mag ook voor een lager percentage kiezen.
Veel keuzemogelijkheden
In het nieuwe stelsel kiest een medewerker een beleggingsprofiel om invloed uit te oefenen op het resultaat van zijn pensioenregeling. Ook kan hij keuzes maken bij de start van zijn pensioen: gelijkblijvende uitkeringen, in de eerste jaren meer en later minder, of juist andersom. Wil hij vaste uitkeringen? Of kiest hij voor variabele uitkeringen en belegt hij door met zijn pensioen?
Daarnaast kan hij partnerpensioen omzetten in een hoger of eerder ingaand ouderdomspensioen. En bij de start van zijn pensioen kan hij eenmalig een groot bedrag opnemen. PPI en verzekeraars moeten deelnemers regelmatig wijzen op deze mogelijkheden.
Laat je adviseren
Om jouw pensioenregeling te laten voldoen aan de nieuwe pensioenwet, moet je nog veel uitzoeken en beslissen. Laat je daarom tijdig adviseren. Wij bespreken met je wat de gevolgen zijn van jouw keuzes en hoe jouw pensioenregeling past binnen je complete pakket aan arbeidsvoorwaarden.
Heb je nog geen pensioenregeling voor je medewerkers, maar wil je weten wat de mogelijkheden zijn? Ook dan ben je welkom voor een goed advies.