Je bent lekker aan het werk als zzp’er. Zo lekker dat je structureel meer opdrachten binnenkrijgt dan je aankunt. Denk je erover om mensen in dienst te nemen? Maak jezelf dan aantrekkelijk als werkgever met een mooi pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.
Wanneer je voor het eerst iemand in dienst neemt, zijn er verschillende zaken die je moet regelen.
Je hebt een loonheffingsnummer van de Belastingdienst nodig en daarom meld je je daar meteen aan als werkgever. Ook geef je aan de Kamer van Koophandel (KVK) door dat je werkgever bent geworden. Je zet een personeelsadministratie op om alle personeelsgegevens te registreren, van identiteitsbewijs tot arbeidsovereenkomst en van verzuim tot verzekeringen.
Afspraken in de arbeidsovereenkomst
Jouw personeel komt bij jou werken op basis van een arbeidsovereenkomst. Hierin staan de afspraken die je met de werknemer maakt. Je moet je daarbij houden aan de wettelijke kaders. Zo mag je niet minder betalen dan het minimumloon en gelden er regels op het gebied van werktijden, het recht op vakantiedagen en vakantiegeld. Ook zijn er verplichte werknemersverzekeringen voor het risico van werkloosheid, ziekte en arbeidsongeschiktheid. Op het loonstrookje moet te zien zijn hoe het loon is opgebouwd.
Meer dan salaris alleen
Naast de primaire arbeidsvoorwaarden, kun je secundaire arbeidsvoorwaarden afspreken. Misschien zijn jouw arbeidsvoorwaarden al vastgesteld in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor jouw branche of sector. Je arbeidsvoorwaarden mogen daar niet mee in strijd zijn. Wel mag je aanvullende afspraken maken. Daar liggen kansen. Want secundaire arbeidsvoorwaarden worden vaak minstens zo belangrijk gevonden als een goed salaris.
Aantrekkelijke extra’s
Wat kun jij als secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden aan je medewerkers? Vaak wordt een reiskostenvergoeding verwacht en met een auto van de zaak kun je mensen al helemaal blij maken. Een dertiende maand wordt gezien als een zeer welkom extraatje, evenals de mogelijkheid om mee te kunnen delen in de groei en winst van het bedrijf. Voor carrièrekansen is een opleidingsbudget een uitkomst en voor de werk-privébalans zien werknemers in flexibele werktijden een oplossing.
Inkomenszekerheid
Ook op het gebied van inkomenszekerheid heb je je medewerkers het een en ander te bieden. Wat vaak enorm op prijs wordt gesteld, is een mooie pensioenregeling. Ook zijn er extra inkomensverzekeringen mogelijk die een uitkering bij langdurige arbeidsongeschiktheid aanvullen. Of je kiest voor collectieve verzekeringen, bijvoorbeeld een zorgverzekering of een ongevallenverzekering.
Laat je adviseren
Ga je voor het eerst personeel aannemen? Neem dan ook contact met ons op. Wij bespreken met jou welke verzekeringen noodzakelijk of gewenst zijn. Je kunt eenvoudig beginnen en jouw pakket aan arbeidsvoorwaarden uitbreiden als je in de loop van de tijd meer mensen aanneemt. Ook dan kun je blijven rekenen op onze advisering.